聘用临时工合同是否合法
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如果临时聘用合同中的内容与劳动合同相符合,则属于劳动合同,一般情况下,劳动合同的内容需要包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和劳动报酬等。
临时工聘用合同需要交保险,法律规定用人单位必须给临时工买社保,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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