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不按21.75天算工资违法吗也不能说是违法，只是不太合理，不过金额太小，提起劳动仲裁的话，是不值得的。 正确的算法是，日工资=月工资÷21.75 这位员工请假一天，就在3000元上面减去这一天的工资就行了 即：3000-（3000÷21.75） 这才是准确的算法
2020.07.13 1,398 -
按30天算工资是否违法按30天算工资不违法。 通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额
2022.06.08 5,524 -
工资按天算合法吗？第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，第二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付，第三，一个月加班时间不能超
2020.12.29 3,265
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工伤工资按照几天算
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期
2022-08-14 15,340 -
企业压40天工资违法吗
这是违法行为,可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
2022-04-28 15,340 -
工资是按照26天还是30天算
两种方法1、一般来说，在标准工时下，日薪是月薪处以21.75天，时薪是日薪除以8小时以2500为基数：2500÷21.75÷8=14.372、也有的公司按实际出勤日期算，比如1月份实际工作日为20天，
2022-03-15 15,340 -
工资是按照标准工作天数算的吗
是的你的权利受到侵害的方面有很多按照标准工作时间的日工资算法应当以年工资处以全年工作天数 劳动保障部2008年1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为1
2022-05-09 15,340
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00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
31,203 2022.04.12 -
01:12
拖欠农民工工资多少天算违法行为只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
3,445 2022.05.11 -
01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,740 2022.04.17
