离职后怎么办理薪资争议仲裁
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1、好好准备相关法律文书，劳动争议案件，一般劳动仲裁委会受理的; 2、万一不受理，你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位。 3、没有书面劳动合同的话，需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系，这是劳动仲裁的基本前提。所以，你需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据。 4、如果你在法律要求的时限内申请，并提供了充分证据，而人事劳动争议仲裁委员会不予受理的话，你可以要求其出具书面的不予受理通知书，然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。
遇到离婚纠纷的时候，有些人也想要去申请仲裁，但是却被告知离婚纠纷并不适用于仲裁，那么，离婚纠纷为什么不能仲裁?因为仲裁法明确将离婚纠纷排除在仲裁受理范围之外了。离婚纠纷包括夫妻双方对是否解除婚姻关系的争议，或者在财产分割、子女抚养问题上存在的争议。同其他民事纠纷相比，离婚纠纷有以下主要特点： (1)纠纷的内容，是维持或者解除双方当事人之间的夫妻关系。如果双方有共同财产和子女，在解除身份关系的同时，还要一并解决共同财产分割和子女抚养问题; (2)纠纷当事人之间存在着特殊的身份关系，即夫妻关系; (3)夫妻感情是最重要的案件事实。婚姻关系是以夫妻感情为基础而存在和维持的，当夫妻感情破裂，当事人才会请求离婚; (4)不同程度涉及当事人的隐私，双方发生纠纷后，总会涉及到双方共同生活内容的各个方面，这些内容很多是当事人不愿公开的生活秘密。
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离职了薪资问题可以仲裁吗可以。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。协商不成可以申请仲裁。员工辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。
2020.04.04 202 -
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职工劳动争议仲裁管辖争议怎么处理？
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，分别向两地委员会申请的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地
2021-11-08 15,340 -
劳动争议仲裁怎么办理
收集与劳动争议有关的证据。证明自己主张的合法性。向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并根据申请人人数提交副本。如果确实很难写仲裁申请，可以口头申请。
2021-11-18 15,340 -
劳动者离职后对于工资的争议，争议仲裁的时效是什么？
劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事
2022-05-08 15,340 -
劳动争议仲裁关系成立后，怎么办理劳动仲裁
劳动仲裁关系成立后，仲裁过程：组成仲裁庭；书面通知当事人仲裁庭的构成；仲裁员回避；开庭前通知当事人；开庭；专门问题的鉴定；仲裁过程中当事人的质证和辩论；将开庭记录在笔录中；裁决前调解；调解不成功的，作
2021-11-09 15,340
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,592 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,872 2022.04.17 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,853 2022.05.11
