辞退怀孕的女职员，要怎么赔偿
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若用人单位违法辞退怀孕员工，用人单位应向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按规定，任何单位不得因女职工怀孕，即使女职工未婚先孕，也不得单方解除劳动合同。 被违法解除劳动合同的，女职工可以去找劳动部门投诉，或者是直接去申请劳动仲裁，仲裁后不能解决的，可以在必要时去法院起诉。
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兼职员工怀孕辞退有补偿吗兼职人员怀孕辞退需要给经济补偿金，只要用人单位无故辞退劳动者都是需要给经济赔偿金的。更何况孕妇在《劳动法》中是重点保护对象，只要孕妇没有给用人单位造成损失，也没有影响公司的进度，用人单位不可以以怀孕为理由辞退。
2020.03.04 460 -
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2022.04.16 1,234
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职场辞退怀孕女员工怎样办怀孕公司能辞退员工吗
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2023-06-08 15,340 -
对怀孕女职工的辞退赔偿是什么规定的
1、如果用人单位辞退怀孕职工，而职工没有重大过错的，不是给职工补偿，而是要按经济补偿标准的双倍给予其赔偿；职工在单位每工作一年的，单位就需要赔偿其二个月的工资。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合
2022-11-08 15,340 -
女员工怀孕被辞退女员工应该给她什么赔偿
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2022年辞退怀孕女职工的条件是什么，怀孕女工被辞退了怎么办
一、辞退怀孕女职工的条件是什么 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九
2023-03-15 15,340
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
3,336 2022.04.12 -
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辞退永久合同的员工怎么赔偿劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以
1,982 2022.06.15 -
01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
8,600 2022.04.17
