员工在公司加班死亡会有什么赔偿吗?
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法院审理后认为，虽根据我国工伤保险条例的规定，这种情形不构成因工死亡，但该公司严重忽视对小左身体健康的保护，根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条：“侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权……”;第六条：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”的规定，应认定公司存在侵权行为，且主观上存在过错。考虑到引发猝死的原因亦与小左个人身体素质、个人身心调整等多重因素有关，法院根据证明责任分配规则和公平合理原则，酌定由该公司对小左死亡造成的损失承担40%的赔偿责任，判令该公司支付小左父母死亡赔偿金等各项损失共计23万余元。 因此，劳动者在下班后猝死，虽然不构成因工死亡，但家属可以要求用人单位承担侵权责任。
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视情况而定。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。
下班期间因自身疾病死亡不属工亡，单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。 工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月； 另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
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