劳动合同是否属于格式合同
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劳动合同不一定属于格式合同，用人单位可以和劳动者协商拟定具体的劳动合同。 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《劳动合同法》第十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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格式合同并非都属于要式合同。提供格式条款的一方按照公平原则确定当事人之间的权利义务，并以合理的方式要求对方注意免除或限制其责任的条款，并按照对方的要求说明。格式条款是为重复使用而提前制定的条款，签订合同时应与对方协商。
格式合同不都属于要式合同，格式合同和要式合同没有必然的从属关系。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。
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格式合同是不是都属于要式合同格式合同并非都属于要式合同。格式条款是当事人为重复使用而提前制定的条款，在签订合同时未与对方协商。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当按照公平原则确定当事人之间的权利义务，并以合理的方式提醒对方注意与对方有重大利害关系的条款，如免
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