劳动仲裁和一审的关系
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劳动者不服劳动仲裁起诉到一审法院,从劳动者接到裁决书之日起,15日内向一审法院上诉。一审法院自受理劳动者上诉之日起,普通程序六个月内审结。简易程序三个月内审结。劳动者不服一审法院裁决,从收到裁决书之日起,10日内,向二审法院上诉。二审法院从受理之日起,在30日内审结劳动争议仲裁案。
劳动关系仲裁一般需要45天,最多可延长15天。根据相关规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
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劳动仲裁的时效关系
劳动争议仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不是仲裁时效限制,劳动者可以随时申请劳动仲裁。
2020.08.19 116 -
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确认劳动关系劳动仲裁
确认劳动关系仲裁时,可以提交以下证据: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、考勤记录等等。
2020.07.13 200
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劳动争议和劳动仲裁的关系
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系:劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,即“先裁后审”制,劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日
2022-04-16 15,340 -
劳动仲裁和劳动争议的关系
劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径。劳动争议可以通过以下方法解决:用人单位与劳动者协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织申请调解;向劳动争议仲裁
2021-11-06 15,340 -
劳动争议仲裁和劳动仲裁的关系是什么,劳动争议仲裁
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系:劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,即“先裁后审”制,劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日
2022-05-06 15,340 -
劳动争议仲裁和雇佣关系仲裁的区别
仲裁前置不适用于雇佣关系纠纷。雇佣关系不是劳动关系,不适用于劳动仲裁前置,也不能申请劳动仲裁,而是直接向法院提起诉讼维权。雇佣关系是指雇员向雇主提供劳务,雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。目前我国雇佣
2021-11-23 15,340
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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
5,895 2022.04.17 -
00:59
劳动仲裁一般等几天劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者提起劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。
1,843 2022.04.17 -
00:47
打一场劳动仲裁多少钱打一场劳动仲裁不要钱。因为如果是申请劳动方面仲裁的话,那么对于仲裁机构来说这边是不收取任何的费用的,但是还需要提前注意,如果在这过程当中委托律师代理的话,肯定是会产生一定的律师代理费用的。需要提交的材料: 1、劳动仲裁申请书,详细陈述申请事
980 2022.05.21