集体企业改制安置费的标准是什么？
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集体企业改制安置费用核定测算标准（一）距法定退休年龄三年内（含三年）的在岗、离岗职工的安置费用自资产评估基准日，距法定退休年龄三年内（含三年）的职工，按其距法定退休月份，每满一个月补贴当年本市上年度职工平均工资标准的70％。（二）距法定退休年龄三年以上的在岗、离岗职工的安置费用安置费用按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。劳动合同中有约定的从其约定。费用标准如下：1、若本人月工资低于本市上年度职工月平均工资的，计算方式为：（1）人员安置成本低于评估后净资产的，按本市上年度职工月平均工资标准计算。（2）人员安置成本高于评估后净资产的，按不高于本市上年度职工月平均工资标准的80％计算。本人月工资高于上述标准的，按本人月工资标准计算。2、若本人月工资高于本市上年度职工月平均工资而低于本市上年度职工月平均工资三倍的，则按本人月工资标准计算。3、若本人月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，安置费用以2008年1月1日为界分段计算。
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集体企业改制补偿标准： 1、经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年，发给相当于一个月的经济补偿，不满一年的按一年计算。 2、县（市）经济补偿金最低标准由当地政府按照当地企业最低工资标准的百分之一百到百分之一百三确定。 3、计算补偿金年限时，职工的工作年限截止今年的12月31日。
集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。 另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。
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集体企业改制后如何安置职工？有两种安置方式：一种是给予工龄买断，一种是一次性发放经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。
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