丈夫去世单位解除劳动合同
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我于07年5月到北京一家出版社工作,8月份转正,合同签至2009年8月.08年1月我向单位提出代我妻子休息晚婚晚育产假30天,单位给予了批准。假期为2008年1月7日至2008年2月5日。可是到2008年1月23日时我接到了单位打给我的电话，说我被解除劳动关系了。原因是年度工作考核不合格。由于我是在老家邯郸陪妻子待产，就没有来北京办理手续。 我在2月12日到单位后，领导的解释是，由于单位合并，我所在的办公室撤消，人员都解除了劳动关系,并不是考核不合格,因为他们也觉得定的制度不合理。他们说按照相关的法规和北京市的有关规定只是给了补偿金和通知金即2、3月份的工资。 我觉得他们的做法对我来说不公平，但是对于法律方面的欠缺也无所适从。找单位，领导只是说表示同情但是按照法律办的。就是这个结果。 oknolong于 2008-2-14 11:30 AM编辑[/i]]
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丈夫去世婚姻是属于自动解除。在婚姻关系中，老公死了，婚姻关系是自动解除的。虽然我国的离婚方式只有两种，一种是协议离婚，另一种是诉讼离婚的，但这两种方式的适用都必须要求男女双方的生命都是存在的，在夫妻一方死亡后，夫妻双方的婚姻关系就立即解除了。
（一）在试用期被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）别依法追究刑事责任的。
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丈夫去世婚姻就自动解除吗?
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,843 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
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