劳教期间可以在劳教出来要求提前解教的情形有哪些
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发现劳教所在呈报劳教变更执行活动中有下列情形的,应当及时提出纠正意见:(一)对劳教期间表现不好或者有重新违法犯罪可能的劳教人员,呈报减期、提前解教、所外执行的;(二)对多次流窜作案被劳教的人员呈报提前解教、所外执行的;(三)对因吸毒被劳教尚未戒除毒瘾的人员呈报提前解教、所外执行的;(四)对患有性病未治愈的劳教人员呈报提前解教、所外执行的;(五)呈报所外就医人员没有劳教所医院或者指定地方县级以上医院出具的证明,或者没有家属提出书面申请或者担保的;(六)其他违反呈报减期、提前解教、所外执行、所外就医规定的。
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法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。即:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的; (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的 ,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。 我国教师属于事业单位,因此,教师的退休年龄适用上文提及的第一种情形。
用人单位可以要求提前解除劳动合同的情形:与员工已经协商达成一致的;员工被证明不符合其在试用期的录取条件的;严重违纪的;或者与其他单位建立劳动关系,对本单位的任务完成造成严重影响的等。
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