什么叫劳动合同的二倍工资
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关于不签书面劳动合同支付二倍工资的规定：如果公司自用工之日起超过一个月不与员工签订书面的劳动合同，需要每月向员工支付二倍的工资，但最多支付不超过十一个月。
书面劳动合同二倍工资的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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书面劳动合同二倍工资有什么规定对不签书面劳动合同赔偿二倍工资的规定：公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月赔偿二倍的工资，即支付二倍工资以十一个月为限。
2022.08.11 186 -
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2020.08.25 285
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2022-05-04 15,340 -
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2022-07-02 15,340 -
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书面劳动合同两倍工资的规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合
2021-11-13 15,340 -
没签劳动合同一年二倍工资
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2022-03-14 15,340
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2,974 2022.04.17 -
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什么叫合同的违约合同违约是指，合同一方或双方违反合同中约定的义务、法律直接规定的义务要求。违约行为主要是指，合同一方或双方违反合同义务，造成合同目的不能实现的行为。合同违约方往往会给对方造成损失，或者是合同根本目的不能实现。因此，合同的违约方要承担违约责任
1,432 2022.04.15 -
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未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
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