2021劳动法压工资最多几天
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2021年《中华人民共和国劳动法》规定，压工资属于违法行为。所以不存在压工资最多几天的行为。根据相关法律规定，公司应按照约定的日期支付，节假日、休息日的应提前在最近的工作日支付，工资至少一月一发。发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，一般需要根据劳动合同判断。
按照我国法律：不存在压工资最多几天的说法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期至少每月支付一次。
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2020劳动法压工资最多几天依据劳动法，劳动合同法，工资条例，用人单位应当及时结清劳动者的报酬，且必须以货币形式结算因单位统筹安排等，应当在30天以内结清报酬因此，俗称的“压工资”法律规定是不允许的，但允许因单位统筹等原因有不超过30天的延迟期。
2021.10.11 1,558 -
劳动法压工资最多可以压几天根据我国相关法律规定，对于劳动法压工资的情形，是属于违法行为，因此是不存在压工资最多几天的行为的，用人单位是不可以压工资的，应当及时发放工资。
2020.06.10 769 -
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劳动法压工资最多几天
按照我国法律：不存在压工资最多几天的说法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期至少每月支付一次。
2021-12-14 15,340 -
劳动法规定压工资最多几天
劳动法没有规定工资可以压多少天。 工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
2022-05-13 15,340 -
劳动仲裁压工资最多几天
你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 这需要看你们劳动合同的约定，压工资是必须发放的 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。
2022-03-22 15,340 -
劳动法规定工资最多能压几年
劳动法规定工资不可以压，压工资是违法的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
2022-05-17 15,340
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01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,713 2022.04.17 -
01:06
佛山工资最低标准20212021年佛山工资最低标准如下：佛山最低工资标准2021为1720元，非全日制小时最低工资标准16.4元小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
7,624 2022.04.12 -
01:00
刑事拘留最多几天一般案件拘留时间是14天，但是对于到处、多次或者结成一伙进行犯罪活动的重大嫌疑分子，拘留时间最长是37天。 对被拘留的人，认为需要逮捕的，应在拘留之后的三天内，提请人民检察院进行审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一天到四天，
8,940 2022.04.17
