单位变更法人离职有补偿吗
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用人单位以变更法人为由与劳动者解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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社保需要变更。单位出个变更法人的证明，盖上单位的公章，把原来的社保登记证带上，法人变了，营业执照、组织机构代码证、税务登记证、银行的开户许可证都得变更，将这些证件的原件复印件都带上，去换新的社保登记证就可以了。用人单位依法缴纳社会保险，是单位的法定义务和责任。
离职补偿协议可以变更。双方自愿签署的协议不违反法律的则具有约束力。若反悔，可以重新协商，根据《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力，表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定。
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单位可以随意变更职工岗位吗单位是不能随意变动职工岗位的，若企业确因生产工作需要，变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。 劳动合同中包括工作内容这一条款，变动职工岗位相当于变更劳动合同。
2020.11.18 127 -
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2022.06.17 577
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用人单位擅自变更合同劳动者离职有补偿吗？
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单位法人章能变更吗
1.变更预留印鉴中的个人签章时，法定代表人或单位负责人身份证件原件和复印件1份（授权他人办理的，应出具法定代表人或单位负责的身份证件及其授权书、授权书可参照“法人授权书”格式。被授权人身份证件原件和复
2022-08-12 15,340 -
单位离职后有补偿金吗
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2022-08-12 15,340 -
劳动合同合同变更，用人单位有经济补偿吗
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2022-04-03 15,340
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被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,556 2022.04.17 -
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单位倒闭怎么补偿员工今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支
4,963 2021.04.25 -
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单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
5,215 2021.04.25
