工伤后还未恢复单位可以强制强制员工上班吗
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工伤期间还未恢复单位不能要求上班，员工工伤停工留职期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。用人单位在劳动者工伤医疗期间不得随意解除合同，但劳动者不能胜任工作等情况下可以依法解除合同。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位违法，建议向劳动局举报或者及时申请劳动仲裁。
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视情况而定。对于单位要求上夜班的行为，《劳动法》并没有详细进行规定；但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。
单位一般不能强制要求员工加班。单位出于生产经营的需要，必须与员工、工会协商一致，才能安排其加班，且一般每天不能超过一小时。如果员工不愿意的，就可以拒绝单位的加班要求。
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单位可以强制员工轮岗吗看具体情况定，要看双方签订的劳动合同有没有约定。有约定的，不可以随意变更强制员工轮岗，无约定的，劳动者就要服从用人单位的工作安排，因为轮岗属于用人单位自主行为，不受法律约束。
2021.04.05 571 -
公司强制员工上班可以加班吗公司并不能够强制员工加班。公司需要与员工协商一致，且安排员工延长时间的，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排员工工作的，则支付不低于工资300%的报酬。
2020.06.13 165 -
单位能强制要求员工加班吗用人单位不能强制要求员工加班，安排加班的要依法向劳动者支付加班费。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间
2020.05.15 189
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单位可以强制员工加班吗？
不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得
2022-06-14 15,340 -
单位可以强制员工加班吗
不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得
2022-05-16 15,340 -
用人单位强制员工加班是否合法，用人单位可以强制员工加班吗
《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小
2022-03-12 15,340 -
被单位强制退休可以要求恢复工作吗？
需要结合具体情况分析，建议及时说明详细情况。
2022-09-11 15,340
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礼拜天强制让员工上班合法吗礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，
6,699 2022.05.11 -
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公积金单位必须强制交吗单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后，应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，劳动者从未缴纳住房公积金的，用人单位应当为劳动者办理设立登记，然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金，用人单位违反相关规定，不办理住房公积金缴存登记或
6,266 2022.04.17 -
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单方面强制离婚可以么实际上，在解除婚姻关系的过程中，并不存在单方面强制离婚的情形。在我国，法定的离婚方式就包括了协议离婚以及诉讼离婚这两种类型。协议离婚当中，当然不存在单方面强制解除婚姻关系。协议离婚的受理机关，也就是婚姻登记机关，要求夫妻双方必须达成离婚协议
595 2022.04.17
