哺乳期工资发放标准是怎样的
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六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
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哺乳期不上班工资该怎样发放法定哺乳期是指哺乳婴儿从出生到满12个月。因此，哺乳期女职工在假期间领取生育津贴，而哺乳期超过产假部分，女职工不请假不来上班的，应该属于旷工，不需要支付工资。 哺乳假，6个半月按工资80％发，延长期按70％发。六个半月哺乳假的工资按本人原工
2022.04.16 1,967 -
哺乳假工资标准是怎样的哺乳假工资标准是： 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以了，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额
2020.03.07 180
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哺乳期工资发放标准
根据国务院的有关规定:孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。同时还规定:女职工在哺乳期内，所在单位不得安排
2022-02-03 15,340 -
哺乳假工资发放标准是怎样的
第一，保胎假，工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明，应当按病假待遇发放工资。根据国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定：女职工
2022-08-01 15,340 -
哺乳期工资标准及是否发放
哺乳期工资标准的规定为： 1、用人单位不得降低其哺乳期工资，也不能因为女职工哺乳而解除劳动合同。 2、对于哺乳期的女职工应安排每天一小时的哺乳时间，对于哺乳一周岁以下婴儿的女职工不得安排其加班或者上夜
2022-06-09 15,340 -
哺乳假工资发放标准
请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、
2022-03-13 15,340
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工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
4,123 2022.04.17 -
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哺乳期内离婚赔偿标准目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
1,745 2021.04.25 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,427 2021.04.25
