员工何种失职需要赔钱
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员工失职需要赔偿的情况： 1、用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了因违章作业造成损失要求劳动者赔偿； 2、制定的这些规章制度是经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定； 3、证明损失的存在，一般应为直接损失； 4、证明员工存在故意或重大过失。
这类失职需要赔偿，其满足的条件如下： 1、用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了因违章作业造成损失要求劳动者赔偿； 2、制定的这些规章制度是经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定； 3、证明损失的存在，一般应为直接损失； 4、证明员工存在故意或重大过失。
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员工哪种失职要赔钱员工失职需要赔偿的情况: 1、用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了因违章作业造成损失要求劳动者赔偿; 2、制定的这些规章制度是经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定; 3、证明损失的存在，一般应为直接损失; 4、证
2020.05.31 130 -
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2020.09.03 106 -
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2022.08.24 455
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2022-03-18 15,340 -
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2022-04-11 15,340 -
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2022-02-13 15,340 -
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2022-04-17 15,340
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2,097 2022.06.06 -
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工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
910 2022.04.17 -
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辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,687 2022.04.17
