妊娠期加班规定应该支付多少钱的加班费用
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用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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根据法律规定,如用人单位要求劳动者在工作日加班的,应当按照工资的1.5倍向劳动者支付加班费;如要求劳动者在休息日加班的,应当按照工资的2倍向劳动者支付加班费;如要求劳动者在法定节假日期间加班的,应当向劳动者支付三倍工资。
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