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工作中脑梗可以认定工伤吗

2022-05-09 15:06

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湖南在线咨询顾问团

2022-05-09回复

专业分析:

能否认定为工伤,需要您提供更加详细的资料,仅凭您目前的信息,我们难以作出判断。根据工伤保险条例的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,或患职业病的,应当认定为工伤。当然,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,也视同工伤。建议您完善资料,以便帮助您尽早解决问题。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1.如果是工作原因引起的脑梗,经由医院出具证明,是可以算作工伤的。而疾病中,只有一种情况属于工伤,即在工作时,发生疾病经抢救无效,在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。 2.申请人提出工伤认定申请时,应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书,或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。 3.员工在岗位上发生意外人身伤害,可以去申请工伤认定,如果被评上工伤,则享受到相关待遇。脑梗是因为工作原因造成的,可以评定工伤。如果只是员工本人患病,则不可以算工伤。是否构成工伤还需要社保部门鉴定,员工可以去尝试申请。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

在上班时间突发脑梗算工伤。法律规定,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。而脑梗属于突发疾病死亡,应当认定为工伤。

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