用人单位濒临破产解除整顿期间或者生产经营状况发生困难怎么办
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受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。 企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
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用人单位发生合并或者分立等情况用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。用人单位的合并就是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人，也就新设合并，或者用人单位被撤销，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织，也叫吸收合并。根据相关法律规定，出现这
2020.01.08 905 -
怎么理解公司经营管理发生严重困难公司经营管理发生严重困难理解为：公司无法正常经营，即公司经营管理存在严重困难，股东利益将遭受重大损失。 管理中的严重困难主要表现为四种情况： 1、公司经营不善，无法通过调整管理人员来改善； 2、股东利益对立严重，无法调和； 3、公司资产被滥
2022.06.17 3,633 -
公司经营管理发生严重困难的理解公司无法正常经营即公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失。经营管理发生严重困难主要表现为四种情形： 1.公司经营不善，且无法通过调整经营管理人员得以改善; 2.股东利益对立严重，无法调和; 3.公司资产正被滥用、浪费;
2020.12.05 439
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(一) 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难
劳动合同法规定： 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以
2022-04-08 15,340 -
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难怎么办
劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员
2022-01-21 15,340 -
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难怎么办？
劳动合同法规定： 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以
2022-04-16 15,340 -
用人单位濒临破产进行法定整顿或者生产经营状况发生困难怎么办？
劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员
2022-04-13 15,340
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01:16
破产重整债权人咋办如果债务人破产重整，债权人可以通过以下手段尝试回收债权： 1、如果债权有担保的，债权人应当向保证人追偿，或者通过实现担保物权来回收债权； 2、积极查找债务人的财产线索，并向法院申请冻结、查封。实务中，哪个债权人先冻结、查封了债务人的资产，该
882 2022.04.15 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,987 2022.04.17 -
00:58
生育津贴单位怎么发放生育津贴可以打到公司账户，也可以直接打给个人账户的。参保单位需要在生育津贴申报时，需要选择支付到单位或代发银行。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准，让生育保险基金支付。对未参加生育保险的，
6,807 2022.05.11
