工伤保险怎么办理有效
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在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
员工没有入工伤保险但发生工伤的，应当由单位或者员工依法依法去申请工伤认定，在认定为工伤后相关的工伤保险待遇由用人单位来支付；如果单位及时补缴工伤保险和滞纳金的，则新费用由单位和工伤保险基金共同负担。
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工伤保险怎么办理办理工伤保险的时候，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件，到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳工
2022.04.13 661 -
怎么办理工伤保险工伤保险办理手续：用人单位携带劳动合同、劳动者身份证明、营业执照等资料到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续；填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费；有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构。
2020.07.06 110 -
工伤保险怎么办理？办理工伤保险的流程如下： 1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构送工伤报告表； 2、工伤员工单位要在事故伤害那天，或被诊断、鉴定为职业病起的三十天内，向劳动科提交工伤认定申请。如果单位不在规定时限内提交工伤认定申请的，那么在此期间发生的
2020.01.05 242
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工伤有保险怎么办理
工伤保险业务办理流程具体如下： 1、用人单位向工伤保险经办机构申报参保，由经办机构审核登记，核实参保单位和参保人员资质，核定缴费基数和行业基准费率，缴纳工伤保险费，实名制管理，建立职工缴费电子档案。
2022-05-28 15,340 -
工伤保险没有保险怎么办理怎么办理赔偿
员工应该申请劳动仲裁确认劳动关系的存在，之后申请工伤认定，判定为工伤之后即可要求单位支付工伤赔偿。依据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存
2022-03-21 15,340 -
有工伤保险工资怎么办理
受到工伤期间停工留薪。做法： 1、你让你们建筑单位为你申请工伤， 2、行政部门作出工伤认定后，从发生工伤日期180天（愈合）后做工伤鉴定等级， 3、合同到期或你辞职，单位做出赔偿。如单位不给你申请，1
2022-08-15 15,340 -
工伤工伤保险怎么办理
参保人因工作期间受伤的由用人单位负责人向社保机构申报工伤保险。办理工伤保险申报流程一、需提交材料：1、填写《职工工伤认定申请表》一式四份；2、携带企业与受伤员工签定的劳动合同书；3、抢救医院或定点医疗
2022-02-21 15,340
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工伤怎么办理工伤全部流程办理包括：1、工伤报告程序；2、工伤认定程序；3、工伤伤残鉴定程序；4、协商赔偿程序；5、劳动仲裁程序；6、法院审理程序；7、执行程序；8、申诉程序。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤
4,448 2022.05.11 -
00:59
工伤保险理赔流程是怎样第一，用人单位应当从发生工伤事故的一个月内向劳动行政部门提交工伤认定申请。第二，由办理的社会保险机构对工伤事故进行鉴定，查明是否属于工伤赔偿的范围之内。第三，工伤鉴定是根据申请认定的职工确定是工伤的基础上，等待医疗完结或者医疗期满后，由县级
3,555 2022.04.15 -
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工伤过了时效怎么办工伤事故发生1年后，若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。此外需要注意诉讼时效存在中止、中断的问题，中止事由包括因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，诉讼时效从中止时效的原因消除之日起恢复计算，中断事由包括提起诉讼、提出要
5,209 2022.10.23
