没有劳动合同辞退怎么算
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公司没签劳动合同解雇员工赔偿事宜： 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要支付赔偿金（每服务一年支付二个月工资），同时可以主张11个月的双倍工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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没劳动合同可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无故被辞退的话：要求支付经济补偿金。要求单位支付双倍工资，最高为11个月。
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没有劳动合同被辞退赔偿金怎么计算赔偿金适用于单位违法解除或终止劳动合同。而没有签订书面劳动合同用人单位需要支付的是两倍的工资。具体而言，自劳动关系建立时期，如果单位超过1个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则要每个月支付两倍工资。如果是违法规定不与劳动者订立无固定期合
2022.04.12 849 -
没有劳动合同被辞退赔偿金怎么计算没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要
2020.12.17 118 -
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没有劳动合同辞退怎么算？
未订立书面劳动合同，违反我国法律相关规定。您在单位工作满两年未订立劳动合同，可以向公司主张相当于十一个月工资的赔偿金。另外，若您以此为由辞职，还可以再主张相当于2.5-3个月工资的经济补偿金。您可以先
2022-04-03 15,340 -
没有签劳动合同，辞退怎么算
国家法律规定，公司必须要与员工签订劳动合同，没有签订劳动合同就是违法用工。像你这样情况，你可以收集你与公司存在事实劳动关系的证据去劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对于劳动仲裁不服的话再向法院提起劳动诉讼。
2022-04-03 15,340 -
没有劳动合同辞退工资怎么算
没有劳动合同辞退赔偿： 《劳动合同法》规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 1、二倍工资 《劳动合同法》
2022-05-10 15,340 -
没有签劳动合同辞退工资怎么算
1、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为订立了无固定期限合同，用人单位没有与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当自应订立无固定期限劳动合同时起支付双倍工资。2、经济补偿金在解除劳
2022-02-17 15,340
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劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,241 2022.04.17 -
00:54
不签劳动合同被辞退怎么补偿不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,622 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,165 2022.04.17
