员工工伤劳动合同丢失怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，单位需要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者其近亲属可以在一年内提出认定申请。 1.提出工伤认定申请应当提交下列材料： （1）工伤认定申请表；工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 （2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 2.工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 3.如果员工找不到自己的那份劳动合同了，可以去单位复印一份以后盖章即可，单位也无法提供的，员工可以提交一些有关材料，例如：本人身份证（复印）、工资支付凭证、“工作证”、“服务证”、考勤记录、其他劳动者的证言等等来代替劳动合同。 4.如果是员工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
一般劳动合同一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。
劳动合同丢了可以补办。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，任何一方丢失的，可以到对方复印保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
-
员工的劳动合同丢失怎么办一般情况下，劳动合同遗失可以补办。 如果是员工丢失了劳动合同，那可以到用人单位复印公司保存的劳动合同，然后盖章，标注复印来源。单位不允许员工复印的，那可以到当地的劳动部门复印。劳动合同通常是让单位和劳动者协商过后，需要单位和劳动者在劳动合同
2020.11.01 266 -
报工伤劳动合同丢失怎么办报工伤劳动合同丢失的，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系，之后再认定工伤。或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，所以并不是只有劳动合同才可以证明存在劳动关系。
2020.08.06 163 -
公司员工丢失劳动合同怎么办？劳动合同员工弄丢了可以采取下列办法解决：可以对用人单位保存合同文本进行复印，并注明与原件一致。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.07.26 205
-
工伤劳动合同丢失怎么办
报告工伤劳动合同丢失的处理：没有劳动合同等证据证明劳动关系的，不能申请工伤鉴定的，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间的劳动关系。劳动仲裁确认劳动关系后，申请工伤鉴定。根据《劳动合同法》第十六条的规定
2022-01-01 15,340 -
员工劳动合同丢失了怎么办
1、劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 2、如果用人单位不给复印，你可以到当地劳动部门
2022-06-10 15,340 -
员工的劳动合同丢失怎么办？
劳动合同员工弄丢了可以采取下列办法解决：可以对用人单位保存合同文本进行复印，并注明与原件一致。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-07-13 15,340 -
员工自己劳动合同丢失怎么办
员工自己劳动合同丢失，可以给公司说明情况，最好与公司补签一份劳动合同，这样方便得多；如公司不同意补签将公司保存的一份复印后盖上印章也可以。总之，与公司好好协商，相信公司会理解和提供帮助的。 建议先协商
2022-07-10 15,340
-
00:55
员工劳动合同怎么写员工的劳动合同，应当写上以下必备内容：1、员工的姓名、住址等个人基本信息；2、用人单位的名称、住址等基本信息；3、员工工作的内容、地点、时间以及休息休假问题；4、劳动期限以及劳动报酬；5、社会保险的交纳等内容；6、员工劳动保护、劳动条件以及
2,998 2022.05.11 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
800 2022.05.18 -
00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
1,989 2022.05.11
