补休工资如何计算
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补休仅适用于休息日。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作的，应当首先安排补休，不能安排补休的，才按不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬；用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，法定休假日安排劳动者工作的，不能补休，应当支付加班费。《劳动法》劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
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