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没签劳动合同的双倍工资计算方式

2022-04-04 08:55

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北京在线咨询顾问团

2022-04-04回复

专业分析:

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 “双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定,自2009年入法以来,在广大劳动者之中得到了很好的普及,同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。双倍工资是惩罚性的民事赔偿金,适用于一般仲裁时效,时效为一年。

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广东律参律师事务所

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章法律师

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根据我国劳动合同法的相关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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