乡镇武装部副部长转任条件
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党政领导干部应当逐级提拔(也就是提拔副科级,一般先从正股级人选中产生),但也可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。乡镇武装部副部长一般为正股级(科员级)。《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。破格提拔的特别优秀干部,应当德才素质突出、群众公认度高,并且符合下列条件之一:在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出;在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著。因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之一:领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的;专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的;艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。
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乡镇武装部长一般由上一级人武部考核、选拔、任命。 按规定不设立人民武装部的街道、企业事业单位,应确定一个部门办理。乡、民族乡、镇、街道和企业事业单位的人民武装部体制的变动,按照国家有关规定办理。乡镇和城市街道办事处人武部部长为副乡镇长级,参加同级党委。厂矿企业人武部部长一般应参加同级党委,没有参加的应列席党委有关会议。人武部在编制定员内,可根据工作需要从优秀退伍军人,民兵连、营长中择优选聘专武干部。计划单列,专项专用。凡是在人武岗位上担任部长3年以上的工人身份的人员,经考核合格,可吸收录用为国家干部;其他人员经考核合格,可按有关规定纳入聘用制干部管理,办理聘用干部手续。
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