企业恶意扣钱怎么办？
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可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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1、债权人可以申请法院进行清算：公司出现解散事由的，应自解散事由出现之日起15日内成立清算组自行进行清算。 2、债权人可以要求股东承担连带责任： （1）股东或实际控制人未在法定期限内成立清算组进行清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失的，债权人可以主张股东或实际控制人在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任， （2）股东或实际控制人怠于履行义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算的，债权人可以主张股东或实际控制人对公司债务承担连带清偿责任。
企业恶意克扣未成年工资： (1)向当地机构投诉举报; (2)向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。
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企业被恶意举报怎么办如果“举报”失实，属恶意“污名化”，则要对“举报材料”的内容，举出事实证据逐一批驳，并向主管机关或者“举报”机关进行反馈。如果失实的“举报”给公司造成严重后果，并带来损失的，达到行政、刑事责任标准的，报警处理，该拘留拘留、该逮捕逮捕；未达到
2020.10.20 647 -
同行企业恶意举报怎么办被同行恶意举报的处理方式如下： 1、受害企业可以向公安机关报案； 2、恶意举报可能涉及不正当竞争、诬告陷害等犯罪行为。恶意举报行为必须是知道事实，仍进行诬告； 3、其次恶意举报的目的必须是陷害对方，使对方受到刑事调查的不正当行为。 一、恶意
2022.08.01 2,775 -
企业恶意逃债应该怎么办1、债权人可以申请法院进行清算：公司出现解散事由的，应自解散事由出现之日起15日内成立清算组自行进行清算。 2、债权人可以要求股东承担连带责任： （1）股东或实际控制人未在法定期限内成立清算组进行清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失的
2020.09.24 124
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企业员工恶意克扣工资怎么办
办理离职手续，离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。至于所谓
2022-05-06 15,340 -
公司恶意扣钱怎么办
可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，
2022-05-13 15,340 -
企业恶意欠薪怎么办
企业恶意欠薪可以到劳动行政部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调
2022-05-12 15,340 -
企业恶意逃债怎么办
1、债权人可以申请法院进行清算：公司出现解散事由的，应自解散事由出现之日起15日内成立清算组自行进行清算。 2、债权人可以要求股东承担连带责任： （1）股东或实际控制人未在法定期限内成立清算组进行清算
2022-05-26 15,340
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企业恶意拖欠工资怎么办公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支
703 2022.06.22 -
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单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,583 2022.05.11 -
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公司恶意拖欠工资怎么办恶意拖欠工资的劳动者可以用人单位协商解决；协商不成，向劳动保障监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以向人民法院请求支付令；有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
794 2022.06.22
