公司以交养老保险为由扣了我工资，我可以向公司索要补偿吗？
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你在单位工作，你和单位建立了劳动关系，你和单位的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，单位应该按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，单位不得克扣工资。所以，除法律规定可以扣工资的情况外，单位克扣你项目提成属于违法行为。二、根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定，用人单位因为买社保依法从你工资中扣除你个人缴费部分的社保费用是合法的，如果克扣的金额高于社保费，则属于违法克扣工资的行为三、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，单位应该于劳动合同解除当日付清全部工资。四、根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条第规定，单位不支付工资，你可以要求劳动行政部门责令公司限期支付工资。五、你和单位签订的项目提成协议依法有效，具有法律效力。
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首先，根据劳动合同法的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”
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我到公司拿到违约金了，我可以索要赔偿吗？用人单位与劳动者约定培训服务期时,可以同时约定违约 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人
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2021.03.19 180
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2022-03-18 15,340 -
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你在单位工作，你和单位建立了劳动关系，你和单位的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，单位应该按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》
2022-05-08 15,340 -
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若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按
2022-01-20 15,340
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职工养老保险可以补交吗职工养老保险可以补交。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。中断缴费人员持公民身份证、养老保险
5,294 2022.05.11 -
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养老保险可以补交吗通常养老保险可以进行补交的，一般如果当事人已经达到了法定的退休年龄，并且符合相关的法律规定的，可以进行一次性的补缴；若不符合则就不可以进行一次性补缴。具体养老保险的补交要求有： 1、由于申请人所在的单位原因导致应缴却未缴基本养老保险费的，一
22,667 2022.04.15 -
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2,378 2022.04.15
