经理说自动去职无薪水或者视同提前放弃
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不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。
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两年不看孩子自动放弃探视权女方多久不来看孩子不能作自动放弃探视权。“探视权”是指离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲依法享有的探视子女的权利。一般法院会判决另一方在每个月的单周或双周的某一天行使探视权，也可能会有一至两天的探视时间。如果另一方行使探视权明显影响孩子的成长
2021.01.06 292 -
什么情况下权不得放弃继承或者放弃转让？人格权不得放弃、转让或者继承。根据相关法律规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。
2021.01.15 477 -
没签劳动合同要提前几天说辞职一般需要提前三十天，在试用期内随时通知即可。首先需要注意，没有签劳动合同，在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系，劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，存在劳动关系，用人单位和劳动者之间的权利义务关系，即受劳动法调整与保护，因此双方也应当遵守
2020.02.26 482
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劳动者主动提出离职, 但由于用人单位提出的带薪休假是否视为自动放弃?
休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请，并不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃，但单位仍需支付其正常工作期间的工资
2022-04-01 15,340 -
劳动者主动提出离职，但由于用人单位提出的带薪休假是否视为自动放弃
休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请，并不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃，但单位仍需支付其正常工作期间的工资
2022-03-31 15,340 -
劳动者主动提出离职但由于用人单位提出的带薪休假是否视为自动放弃?
休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请，并不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃，但单位仍需支付其正常工作期间的工资
2022-04-08 15,340 -
劳动者主动提出离职但由于用人单位提出的带薪休假是否视为自动放弃？
休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请，并不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃，但单位仍需支付其正常工作期间的工资
2022-04-01 15,340
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00:46
提前写放弃孩子抚养权有用吗在婚姻关系存续期间，提前写的放弃孩子抚养权的协议或者声明都是无效的。只要是父母，对子女就有抚养的义务。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。孩子的成长也当然需要物质的支撑，因此抚养权
1,057 2022.04.17 -
01:11
小孩探视权可以放弃吗离婚后不直接抚养子女的一方不能放弃子女探望权。根据我国婚姻法的规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。也就是说，父母对子女的抚养和探望既是权利，也是义务，父母离婚后，无论子女由哪一方直接抚养，其仍是父母双方的子女，这是处理父母与子女关
1,418 2022.04.17 -
00:46
离婚孩子抚养权可以自动放弃吗在离婚的时候孩子的抚养权是可以放弃的。但是这种放弃需要明确的意思表示。双方如果是通过协议离婚的方式离婚的，那么应当在离婚协议之中明确抚养权归属于哪一方，另外一方自愿放弃抚养权。如果双方是不能够协商一致，只能通过法院诉讼离婚的，那么需要向法官
991 2022.05.11
