五级伤残赔偿标准怎么算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、一次性伤残补助金=本人工资X18个月； 2、一次性工伤医疗补助金，五级伤残为十五个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：五级伤残为十五个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%。五级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
通常情况下，会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残的是十八个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴，五级伤残的是百分之七十的本人工资。如果伤残津贴低于最低工资标准，那工伤保险基金会补足差额。
-
-
五级伤残赔偿标准五级伤残是通过伤残鉴定评定的。具体伤残赔偿标准如下： 1、五级伤残的一次性补偿金标准为，18个月的本人工资； 2、月支付伤残津贴标准，五级伤残为本人工资的70%； 3、五级伤残还需要赔偿，救治医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院期间
2022.04.13 1,516 -
五级伤残赔偿标准计算表工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2020.12.28 241
-
工伤五级伤残赔偿标准怎么算？
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：（一）五级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五
2022-02-21 15,340 -
工伤五级赔偿标准和伤残赔偿标准怎么算
五级工伤赔偿标准 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资; 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残
2022-02-21 15,340 -
五级伤残赔偿标准五级工伤赔偿标准
五级工伤赔偿标准 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人
2022-03-27 15,340 -
五级工伤赔偿标准, 五级伤残赔偿标准
工伤面临大额赔偿，当事人应当认真把握诉讼机会，以维护自己的合法权益，在执行方面由律师指导更能够保障权益顺利的实现 五级工伤赔偿标准 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人
2022-05-05 15,340
-
01:01
五级伤残的赔偿标准工伤的赔偿标准需要根据伤者的伤残等级、发生工伤事故前原本的工资、和实际支出的医疗费等决定。《工伤保险条例》规定发生工伤事故或被诊断为职业病的员工可以从工伤保险基金中获得赔偿，首先，发生工伤事故的员工可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残
3,352 2022.04.15 -
01:23
工伤五级伤残赔付标准职工因公被鉴定为五级伤残的，属于相对比较严重的人身伤害，我国工伤保险条例对职工的该伤残等级对应也有明确的工伤赔付标准。五级伤残的职工具体可享受以下待遇：从工伤保险基金支付18个月本人工资作为一次性伤残补助金。经工伤职工本人提出，可以与用人单
907 2022.06.22 -
00:59
工伤八级伤残赔偿标准八级工伤应当按照以下标准进行赔偿： 1、伤残补助金，此项费用由社保部门一次性支付，赔付标准为11个月的工资； 2、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的，由用人单位一次性赔偿伤残就业补助金，标准为15个月的工资； 3、医疗补助金，由
9,540 2022.04.17
