员工试用期可以请婚假吗
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“符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假”。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等3险一金是法定义务。 劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。 但有些单位对休假做了规定，如“婚假申请须于十五个工作日前向部门主管提出并向人力资源部出示结婚证书以获婚假使用的批准。婚假应在领取结婚证书之日起半年内一次使用完毕。 员工进宾馆以前已开具结婚证书，而未使用婚假的，婚假应在进宾馆前使用完毕。这也是合理的，如果这样，你可能就不一定能符合了。
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可以。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利，而休婚假是属于劳动者的权利之一。
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试用期员工可以休假吗试用期内员工能休假，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2020.09.02 620 -
试用期可以请假吗试用期内的员工当然能休假。 法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受。 至于事假等非法定假期，如果情况并不紧急，单位是有权拒绝试用期内的员工请假的。
2020.05.02 499 -
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试用期员工可以休婚假吗
可以正常享受婚假但有争议。 ①法律没有规定试用期不可以享受婚假，因此，在试用期内，员工是可以向用人单位请婚假的。不过，实践中，常会遇到用人单位不批准的情况，理由是还在试用期，没有转正。虽然可以向劳动部
2022-03-19 15,340 -
试用期员工生病可以请病假吗
员工生病，确需要请假治疗的，不分试用期还是正式的合同期，都可以向单位请病假。不仅可以请病假，而且，如果符合条件，单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。《职工患病和非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指
2022-02-12 15,340 -
试用期员工怀孕可以请产假吗
按劳动合同法规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同（包括试用期）。公司未签订劳动行为已违规，若产生纠纷，可主张双倍工资。 虽然未签订劳动合同，但你与公司劳动关系已经建议，理应享受产假等劳动法规
2022-02-02 15,340 -
试用期辞退员工。我可以请病假吗？
劳动者生病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作的使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。但是，除了以下情况外，
2021-10-16 15,340
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试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,218 2022.04.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,685 2022.04.17 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,809 2022.04.15
