上市公司每天加班3到5个小时没钱能够要求赔尝吗
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用人单位延长劳动者工作时间应当依法支付加班费，不支付加班费劳动者能够向劳动监察大队投诉。用人单位每天安排加班45小时，违背劳动法限定，能够投诉。法律限定：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令支付赔偿金：(一)克扣或者没理由拖延劳动者薪水的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出1小时因特殊原由需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时，但是每月不得超出36小时。
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不合法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产需要延长工作时间的，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，每天上班十二个小时违反了劳动法的相关规定。
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每天加班三个小时算违法吗？工作日延长工作时间超过3小时的，属于违法。每日超过8小时，每周超过40小时之外的工作时间，均为加班时间，且每日加班时间不超过3小时。超过法定标准工作时间的加班，根据平时、休息日、法定节假日加班的不同，分别按照150%、200%、300%支付
2020.02.11 551 -
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每天上班12小时, 晚上8小时算加班吗
算加班，周六是公休日是正常休息日，根据劳动法规定：劳动者一天工作8小时，每天加班不得超过3小时，每周工作不得超过44小时。平时加班，工资按平时工资150%计算，休息日加班并且不安排补休，按200%工资
2022-03-09 15,340 -
员工要求员工每天加班不能超过一个小时
为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位
2022-03-24 15,340 -
每周加班十八小时，公司说没有上下班不给加班，可以要求加班补偿吗
可以要求加班费，1国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 2用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以
2022-03-27 15,340 -
公司要求每天上七个小时班, 但是每天超过几小时, 这种情况怎么处理
可以拒绝加班，可以向劳动监察投诉。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作
2022-03-22 15,340
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新三板上市公司要求根据中小企业股份转让系统业务的相关规定，新三板上市公司的要满足以下几点条件： 1、公司依照法律规定设立、并且存续满两年的。有限责任公司一般是按照原账面上的净资产值进行折股，整体变更成股份有限公司的，其存续的时间可以从有限责任公司成立当日开始
2,821 2021.03.24 -
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公司上市有哪些要求公司上市的要求有以下几方面： 1、公司满足股份公司上市资格。如公司开业时间超过三年； 2、申请上市的公司在近三年内连续盈利，无发生重大违法行为。财务会计报告没有虚假记载、注册资金无虚假出资，没有抽逃资金的现象； 3、上市公司的注册资本至少在
9,070 2022.04.15
