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邮局对员工签的合同不满意怎么办

2022-05-03 08:51

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2022-05-03回复

专业分析:

1、如您的过错属于邮局暂行规定中可以解除合同的情形,邮局并无过错;2、如邮局暂行规定的制定及公示未履行法定程序,不能作为制裁您的法定理由;3、即使邮局的暂行规定制定公示不合法,但如你的过错确已给用人单位造成重大损害,邮局有权单方解除劳动合同;4、公司用假签名不合法,可要求鉴定;夸大理由必须有事实依据,否则不应采纳;5、申请仲裁要求恢复名誉权不妥,用人单位如克扣工资应承担相应补发及赔偿责任。

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张丽丽律师

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1、对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用。 2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册,让员工签名签收。 3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同,但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理: (1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员; (2)如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明不签劳动合同是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利,并承担因此造成的法律责任。 (3)在企业公布栏,发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。 (4)同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。 4、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工,企业必须立即与其解除劳动关系,以免对企业造成不必要的劳动用工风险。 在正常情况下,公司绝对不会要求员工去签不签署劳动合同证明书,发生这种情况的,基本上都是有些法律意识特别淡薄的员工自己不愿意跟公司签合同。员工为了避免以后会发生的一些法律风险,自然会要求员工出具相关的证明书或承诺书,同时也会抓紧时间找其他人员代替该员工的。

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