因工死亡应怎样进行赔偿
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1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按职工月工资的一定比例发给其供养的亲属;以及一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来发放等。 2、法律依据;《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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亲属因人身损害死亡后,所得赔偿在家庭内部原则上应按照以下方式分割: 1、丧葬费:丧葬费应归丧葬事宜的出资者或操办的近亲属所有。 2、赡养费:赡养费应归被赡养人所有。 3、抚养费:抚养费应归被抚养人所有。 4、扶养费:扶养费应归被扶养人所有。 5、死亡赔偿金:死亡赔偿金应归被扶养人所有。
职工因工死亡单位的赔偿标准:丧葬补助金为上一年平均工资6个月;供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金为城镇居民上一年度收入的20倍。
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