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工伤赔偿协议是否有效?

2022-06-08 15:52

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重庆在线咨询顾问团

2022-06-08回复

专业分析:

用人单位与劳动者私下签订的工伤补偿协议,只要符合以下条件即有效:双方具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。因重大误解订立的或者显失公平的工伤补偿协议,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

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