妇女节是否放假
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全国年节及纪念日放假办法: 第三条部分公民放假的节日及纪念日: (一)妇女节(3月8日),妇女放假半天; 但是:动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函 (劳社厅函〔2000〕18号) 上海市劳动和社会保障局: 你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究,答复如下: 关于部分公民放假的节日期间,用人单位安排职工工作,如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。 2000年2月12日 因此公司在“三八”妇女节安排女职工工作无需支付加班工资。
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不违法。三八妇女节不放假,并不违法。法律上并不强制企业在妇女节(3月8日)这天给女职工放假,企业可以依据自身情况安排是否放假。3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况:一是3月8日为正常工作日的,用人单位依法支付工资报酬,但不支付加班工资;二是3月8日为休息日的,用人单位支付加班工资。
三八妇女节不放假,并不违法。 法律上并不强制企业在妇女节(3月8日)这天给女职工放假,企业可以依据自身情况安排是否放假。 3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况: 一是3月8日为正常工作日的,用人单位依法支付工资报酬,但不支付加班工资; 二是3月8日为休息日的,用人单位支付加班工资。
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