劳动合同法中关于试用期的规定
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动者在试用期内辞职，不能将用人单位同岗位工资的50%发放于劳动者，不得低于同岗位的最低工资和合同签订工资的80%，并不得低于当地的最低工资标准。参照《劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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《劳动法》规定试用期最长不能超过六个月。但对于三年以上的固定期限劳动合同或者无固定劳动合同，试用期最长不超过六个月；对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长不超过二个月；而对于三个月以上不满一年的合同，试用期最长不超过一个月。
只签订试用期的劳动合同是有效的，但是合同中约定的试用期不成立。 《劳动合同法》中的规定，试用期应该包含在合同期限内，如果劳动合同中只约定了试用期，该期限应当认定为劳动合同期限。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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劳动合同中关于试用期的规定如何劳动合同中关于试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
2020.05.10 133 -
关于劳动合同试用期规定关于劳动合同的试用期时间有以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。
2020.03.23 167 -
劳动合同法关于试用期的法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2020.08.20 248
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劳动合同法中，关于试用期的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过
2022-04-18 15,340 -
劳动合同法中关于试用期限的规定
试用期最长为6个月。过了试用期，单位未通知解除合同，仍继续工作的，视为继续履行（也就是转正），应按合同约定的工资计算报酬（而不是试用期工资）。劳动合同法第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年
2023-02-13 15,340 -
关于劳动合同法中的试用期
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第
2022-04-24 15,340 -
关于《劳动合同法》试用期的规定
具体规定是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与
2022-05-10 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,150 2022.04.15 -
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1,438 2022.04.15 -
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