您的位置:法师兄 > 专业问答 > 父亲工伤死亡, 儿子没有劳动合同怎么办

父亲工伤死亡, 儿子没有劳动合同怎么办

2022-01-24 08:06

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

河南在线咨询顾问团

2022-01-24回复

专业分析:

完全不是那样,工资肯定能拿到。签不签劳动合同不是认定工伤的必要条件,您父亲应当享受相应的工伤保险待遇。医疗费、停工留薪期的工资、和相应的伤残待遇。另外单位不和你父亲签定劳动合同,按照劳动合同法的规定,应当支付双倍的工资,每月6000元。希望你父亲拿起法律武器,维护自己的合法权益。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请I伤死亡认定,要求单位进行赔偿。

张神兵律师

广东律参律师事务所

工伤死亡没有劳动合同的,劳动者近亲属可以先申请工伤认定,并提交可以证明双方存在劳动关系的材料;认定为工伤后,用人单位未购买工伤保险的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。

律师普法更多>>
  • 工伤死亡没有劳动合同该怎么办?
    工伤死亡没有劳动合同该怎么办?

    没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。

    2020.05.01 137
  • 没有劳动合同工伤死亡赔偿怎么办
    没有劳动合同工伤死亡赔偿怎么办

    用人单位与劳动者未签订劳动合同,有证据证明双方存在劳动关系,劳动者因工死亡的,获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡赔偿;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。

    2020.10.22 143
  • 员工没有签劳动合同死亡怎么办
    员工没有签劳动合同死亡怎么办

    没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。

    2020.06.20 118
专业问答更多>>
  • 儿子有工伤母亲没有跟儿子签劳动合同怎么办

    第一,不论是工伤还是人身损害赔偿纠纷案,诉讼时效都是一年,故一定要抓紧时间办理。第二,如果是你母亲与用人单位未签订书面的劳动合同,则先要到劳动仲裁委员会申请事实劳动关系认定,认定在事发时你父母与用人单

    2022-04-02 15,340
  • 工伤死亡没有劳动合同怎么办

    发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,如未与单位签订劳动合同,单位又不承认劳动关系的,可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动

    2022-03-20 15,340
  • 父亲工地受伤没有劳动合同怎么办

    您父亲是在工地工作吗?签订劳动合同了吗?没有劳动合同的是不能走工伤赔偿的,只能走人损,这个情况建议您带您父亲伤情稳定后去做伤残鉴定,然后才能确定赔偿数额。能够索要的赔偿费用包括伤残赔偿金、残疾辅具费、

    2022-01-29 15,340
  • 工伤死亡没劳动合同怎么办

    发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,如未与单位签订劳动合同,单位又不承认劳动关系的,可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动

    2022-03-25 15,340
法律短视频更多>>
  • 工伤死亡怎么办 01:00
    工伤死亡怎么办

    因工死亡的劳动者,单位需要支付医疗费,包括治疗费和药费。死者如果住院的,要支付住院期间的护理费,还有伙食补助费。还包括死者就医产生的交通费、住宿费、辅助器具费、康复治疗费、生活护理费等,还有鉴定的费用。丧葬补助金根据死者所在地上年度职工月平

    1,093 2022.05.11
  • 工伤没有签订劳动合同怎么赔偿 00:54
    工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

    工伤没有签订劳动合同的赔偿,需要双方当事人通过协商,或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利

    1,447 2022.05.11
  • 没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走 01:26
    没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走

    根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动

    2,335 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?