一年没签劳动合同被辞退怎么办
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劳动合同签一年的情况下，中间是可以辞职的，劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。法律没有要求通知的形式，因此书面通知和口头通知都是符合要求的。
单位没签劳动合同，而劳动者在试用期结束时被辞退的，可要求单位依法给付其应得的工资；如果属于违法辞退，可要求单位支付赔偿金；如果单位逾期不签约，可要求单位依法向其支付双倍工资，但从第二个月起开始计算，最多不超过十一个月。
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没签劳动合同被辞退怎么办这要看单位解聘是否合法，具体原因是什么。公司无故解除劳动合同的，是违法的。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个方面，如果公司不缴纳社保，可以要求缴纳社保。如果公司没有签订合同，在没有签订书面劳动合同的情况下要求公司支付双
2022.04.13 1,659 -
没签劳动合同被辞退怎么办?没有劳动合同被辞退，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资，除了过失性辞退外还可以要求用人单位支付经济补偿或者双倍赔偿金。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2020.10.31 262 -
没有签劳动合同被辞退怎么办？没有签劳动合同被辞退的，可以和公司就赔偿(补偿)问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。
2020.08.30 185
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一年没签劳动合同被辞退
对于您就职一年多，单位仍旧未与您签订劳动合同这点，单位是存在过错的，在不具备其他情形下，您可向其主张未签订劳动合同的双倍工资，及可主张签订无固定期限劳动合同 对于您社保的补缴问题，您要先判断社保的补缴
2022-03-26 15,340 -
超过一年没签劳动合同被辞退怎么办
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张支付双倍工资和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 根据你目前的情况
2022-03-18 15,340 -
一年多没签劳动合同被辞退
一年多没签订劳动合同，视为订立了无固定期限劳动合同。公司非法解除劳动合同，您可以请求双倍的赔偿金。赔偿金按您的情况来看应该是一个半月工资。 1、您是可以提请劳动仲裁的。 2、您可以请求按法律的规定来请
2022-02-02 15,340 -
没签劳动合同4年被辞退怎么办
首先，你这个自己离职的话不需要提前30天提交书面辞职报告的，你可以以工资未签订劳动合同为由单方面解约。由于是对方违法在先，你是不需要负任何责任的。其次。未签订劳动合同可以要求赔偿双倍工资赔偿，但是这个
2022-03-15 15,340
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01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,232 2022.04.17 -
00:54
不签劳动合同被辞退怎么补偿不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,604 2022.04.17 -
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,285 2022.04.17
