工伤赔偿争议时效一般是多长时间有限期啊？
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我国现有《劳动法》等法律未明确规定工伤赔偿申请劳动仲裁诉讼时效起算点，申请劳动仲裁之前通常要完成工伤认定、伤残鉴定，而申请工伤认定期限从受伤或确定职业病之日起一年内，这与劳动仲裁时效1年相重叠，为此，工伤赔偿仲裁时效实践中从职工治疗结束（或出院）或定残之日起算1年期限（该作法因无法律效力文件支撑，故不用法院不同作法），稳当作法系从受伤之日起计算申请劳动仲裁1年期限。（即自治疗结束之日起一年内）即使过了一年，依旧可以依据《劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函》第一条规定：“关于工伤认定的时效问题。目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日，而应根据具体情况确定劳动争议发生之日，并依据国家有关规定予以受理和处理。”争取权益。
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当事人申请工伤赔偿的期限是在认定为工伤之后，而单位申请工伤认定的期限是在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内；单位不按规定申请的，职工一方的申请时间是一年之内。
对劳动争议的仲裁有限期是1年。当事人申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。
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工伤赔偿期限是多长时间工伤鉴定以后一般一到六个月能拿到赔偿金。如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金，这些赔偿一个月左右可以到公司账户，什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率。
2020.04.28 145 -
工伤赔偿期限是多长时间？工伤赔偿期限是根据申请工伤认定的时间来判断的，申请工伤认定应当向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请，由用人单位、职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，提出工伤认定申请。《工伤保险条例》
2020.10.18 147 -
工伤赔偿期限是多长时间?申请工伤赔偿的期限一般是在收到工伤认定决定书之后的一两个月内，而单位申请工伤的期限是事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，遇有特殊情况的，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2020.03.04 132
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工伤赔偿期限一般有多长时间
对要辞职后才能获的工伤赔偿，我可以告诉你工伤辞职后一般需要一个月左右能拿到赔偿。对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每
2022-07-07 15,340 -
一般工伤赔偿期限是多长时间
1、申请工伤赔偿的期限与工伤认定一样，即用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 2、用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇而引起的劳动争
2022-06-12 15,340 -
工伤赔偿期限一般是多长时间
工伤赔偿正常情况下需要一年左右。工伤赔偿需要经过几个法定程序： 1、工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。 2
2022-07-13 15,340 -
工伤赔偿一般是多长时间啊
工伤赔偿正常情况下需要一年左右。工伤赔偿需要经过几个法定程序： 1、工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。 2
2022-05-11 15,340
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01:04
一般试用期是多长时间一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月
7,198 2022.06.30 -
00:57
借条的期限是多长时间有效借条是不存在有效期限的。借条生效后，应当永久具有法律效力，不会因一定的时间丧失法律效力，借条存在以下情形的，应当具有法律效力： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
2,546 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,554 2022.04.15
