工伤保险和侵权责任赔偿怎样进行
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从法理角度来看，工伤保险赔偿和人身损害赔偿，均属损失填补性质，在用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害情况下，不加限制地允许受害人获得“双赔”，明显存在所获赔偿超过损失范围的可能。受害人的医疗费等现实支出，“支出一份、获赔两份”显属不当得利。针对这一问题，有些地方高院通过会议纪要的形式作出扩大解释，规定：对于医疗费、交通费等有单据可查的费用，只能获赔一次。司法实践中，个别法官还会支持未报销的剩余部分。对于人身损害赔偿金、精神损害抚慰金等(在工伤过程中叫一次性工伤补助金、一次性就业补助金等)按照伤残级别给付的，法院一般支持要两份。这一观点为以后的法律修订所支持。2010年颁行的《社会保险法》第42条明确规定：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。 提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
可以兼得，如该工伤为第三人造成的，则可以向第三人申请侵权赔偿。 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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工伤保险如何进行赔偿工伤保险赔偿步骤如下： 1、事故发生后30天内，单位向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，由工伤保险机构赔偿； 2、单位30天内未申报的，工伤职工应当在事故发生后一年内向当地劳动局申请工伤认定； 3、取得工伤认定后，申请劳动能力
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人身保险能否和侵权责任赔偿共存人身保险能和侵权责任赔偿共存。保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向侵权者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权就侵权人的所造成的人身损害向侵权人请求赔偿。
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2020.04.08 176
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工伤赔偿和侵权赔偿可以同时进行吗
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2021-10-27 15,340 -
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侵权责任与工伤能同时主张。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起
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怎么样进行工伤保险理赔
1、进行工伤保险理赔的办法：先申请工伤认定；确认为工伤后，依法进行劳动能力鉴定；再获得鉴定结论，依法去向社保经办机构申请工伤保险待遇，如果单位负有相应的赔偿责任的，要及时支付赔偿。 2、法律依据《工伤
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第三者责任险赔偿范围怎样第三者责任险赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费、死亡伤残赔偿金等一切由于交通事故使受害人遭受人身和财产的损失。第三者责任险的全称是商业第三者责任保险，指驾驶人驾驶保险车辆中发生意外事故，致使第三者遭受人身或财产损害，
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