劳动合同违约责任的约定，违约辞退员工怎么补偿呢？
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劳动合同违约责任约定遵守以下规定：用人单位与劳动者出于真实意思表示约定；除违反服务期和竞业限制约定外，不得约定由劳动者向用人单位支付违约金；违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；其他。
(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。 (2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。
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劳动合同中的约定违约责任怎么办劳动合同违约责任约定如下： (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 (2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动
2020.12.08 154 -
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劳动合同能约定违约赔偿责任吗单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约赔偿责任是可以的，但除了违反服务期约定或竞业限制约定外，其他情形下不能要求劳动者支付违约金。劳动者违反服务期约定的，支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制的违约金则由用人单位
2020.09.03 151
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劳动合同违约相关条款，违约辞退员工怎样补偿？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿
2022-07-05 15,340 -
劳动合同里约定违约金违约责任怎么规定的
《劳动法》只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。 第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 该法第二十二
2022-05-08 15,340 -
合同中的违约责任怎么约定呢?
当事人可以在合同中约定违约金或者违约金的计算方式。当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，支付一定违约金，没有约定违约金的，承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。可以约定：违约
2022-07-02 15,340 -
劳动合同中的违约责任怎么约定，违约金怎么计算
《劳动法》只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。 第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 该法第二十二
2022-05-03 15,340
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合同怎样约定违约责任违约责任，即当事人没有履行合同义务，或履行合同义务与约定不一致，而依法要承担的民事责任。 我国法律规定，在合同中，如果一方不履行合同义务等的，需承担继续履行、或采取补救措施、或赔偿损失等违约责任。 违约责任可以让合同的当事人在合同里做具体的
1,449 2022.04.17 -
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合同没有约定违约责任怎么办合同没有约定违约责任的情况下，守约方有权根据合同法及相关法律法规，要求违约方承担赔偿损失、继续履行或采取补救措施等违约责任。例如违约方违约不支付合同价款的，守约方有权要求其按约定支付价款，并承担因其逾期支付造成的守约方损失，实践中逾期造成的
1,693 2022.04.17
