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劳动仲裁可以追溯什么年

2021-11-09 18:13

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吉林省在线咨询顾问团

2021-11-09回复

专业分析:

经劳动者本人书面同意年假跨年安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意,可以追索2年。劳动者主张补休或经济补偿可以得到法律支持。员工累计工作不满10年的,年休假5天,10年不满20年的,年休假10天,20年的,年休假15天。

法律依据:

《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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当事人在申请劳动仲裁时,经劳动者本人书面同意跨年安排年休假的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动者主张补休或者劳动报酬的可以获得法律支持。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

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