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工资纠纷怎么办?

2021-10-24 20:54

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2021-10-24回复

专业分析:

用人单位拖欠工人工资,工人可以通过以下途径返还工资:1、工人可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。这种方式简单快捷,监察大队给用人单位打电话,用人单位很可能马上支付工资。2、劳动者可到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。未签订劳动合同,可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资提出的解除劳动关系,也可以要求支付经济补偿金。3、对劳动仲裁的结果不服,从收到劳动仲裁裁决书之日起15天内可以向法院起诉的不合理的,不需要劳动仲裁,可以直接向法院起诉,要求支付不合理的工资金额。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十条、第七十九条 《工资支付暂行规定》第十八条

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

可以协商,也可以去劳动监察部门投诉单位,申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

章法律师

广东律参律师事务所

被拖欠工钱时,讨回工钱的方法: 1协商。被拖欠工资时,其实最好的方法是先跟用人单位协商,因为若是协商成功,相对于其他方法来说更加省时省力省财。协商不能解决的,可以通过下列法律途径解决。 2、向当地劳动监察机构投诉举报。第一,要找对劳动监察机构,劳动监察机构是人力资源和社会保障厅(局)下属的事业单位,在省一级叫劳动监察总队,在地市一级叫劳动监察支队,在区县一级叫劳动监察大队。第二,本人亲自带着身份证及复印件一份,所签订的劳动合同一份(或其他能证明劳动关系的书面材料),填写投诉书即可。 3、仲裁。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但要特别注意的是申请仲裁的时效,要在劳动争议发生之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 4、诉讼。可以在被拖欠工资的第一时间就申请支付令,但是只要用人单位提出书面异议支付令就自动失效了,还不如直接向法院提起民事诉讼。在劳动仲裁过后不服仲裁结果或者仲裁过后用人单位仍不支付工资,都可以向法院再次提起诉讼。

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