公司解雇女职工超过五十岁可以辞退吗
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辞退已经五十周岁的员工不一定要支付补偿金，用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。 1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同，不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 2.用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。 3.用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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女职工是五十岁退休吗女职工满五十周岁就可以退休了。参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。正常退休男满六十周岁，女满五十周岁。特殊工种提前退休，从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女满四十五周岁
2022.06.17 483 -
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2021.12.13 698 -
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女性五十五岁可以退休吗
女年满45周岁：必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年。从事特殊工种的年限，退休年龄为男年满55周岁、高空；从事其他有害身体健康工作累计满8年特殊工种退休年龄为男年满55周岁、特别繁重体力劳
2022-03-16 15,340 -
超过五十五周岁的妇女误工费有吗
超过五十五周岁的妇女有误工费。误工费根据劳动者的相应的工资的水平来评断标准，一般的误工费但是通过耽误工作的时间的天数以及误工费的计算利率以及工资标准三项内容进行计算。
2022-07-05 15,340 -
超过60岁被辞退可以要求公司赔偿吗
劳动者超过60岁，到了法定的退休年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。，《中华人民共和国劳动合同法》，第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：，(一)劳
2022-03-22 15,340 -
工龄超过十五年辞职有补偿吗？
根据我国《劳动合同法》的规定，如果您在该单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，则用人单位不得解除劳动合同。另《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件与您签订
2022-03-20 15,340
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公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,401 2022.05.11 -
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十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,459 2022.05.11 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,069 2022.05.13
