工商变更员工如何补偿
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根据提供的事发经过,需到工商登记部门,查看你们现所属公司是否属于原公司,新承包人有没有成为独立法人,如果承包属内部员工承包,则你们和原公司属于劳动合同的变更。原公司应与你们协商一致后签订协议。如果由于原公司单方面变更劳动合同,给你们造成损失的,应赔偿损失。 如果涉及原公司与新公司是独立法人的,则你们与原公与关系属于劳动合同解除。原公司应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 如果你们与原公司就解除合同、补签合同、赔偿损失不能达成一致意见的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,也可以向人民法院起诉。
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企业变更法定代表人时,并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止,原劳动合同依然有效,企业法人发生变更后,其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担,不需要解除或终止劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
办理工商股权变更必须要先到工商局大厅领取登记表然后如实填写,办理人需要准备的材料有加盖公章的变更申请,公司章程和股东会决议,股权转让协议,公司营业执照的正本和复印本,然后去质量监督局办理变更机构组织代码。
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