没有签劳动合同能不能得到工伤证明
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【1】劳动者受到工伤的伤害，应该首先做工伤认定。 【2】在伤情稳定后，影响劳动能力的，应该去做劳动能力鉴定。 【3】单位不同意做劳动能力鉴定的，劳动者自己可以申请伤残鉴定。 【4】由市级劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定。 这个鉴定报告鉴定伤残等级的内容可以当做证据使用。 【5】如果评定了伤残等级，可以获得一次性伤残补助金。 和单位解除劳动关系后，可以获得一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金。 劳动者受到工伤的伤害，可以享受工伤治疗待遇。 因为治疗工伤，不能继续工作的，可以享受停工留薪待遇，一般最多为一年内。 治疗工伤，可以报交通车费，需要护理的， 可以享受护理费。 【6】劳动者报销费用，由工伤保险基金支付。 单位没有交工伤保险的，由单位支付上述费用。 单位不愿意支付的，劳动者可以申请劳动争议仲裁。 【6】根据《工伤保险条例》第30条，第37条，第23条。《劳动争议调解仲裁法》第2条。
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劳动者没签合同时因工伤亡的，能够依法拿到赔偿，但其近亲属应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等证据材料来证明存在事实劳动关系，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。之后申请劳动能力鉴定和工伤赔偿。
没有签劳动合同能拿到工资，具体情况如下：没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。
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没有签劳动合同能不能开具劳动关系证明劳动者未与用人单位签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明与单位存在劳动关系： 1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作
2020.12.16 281 -
没有签订劳动合同能不能证明劳动关系有效实践中，大量存在用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的情况，此时如果实际存在用工关系的话，劳动者需要提供以下几个证据来证明： （1）社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 （2）工资发放记录。如盖章的工资条、工
2020.06.29 223 -
没有劳动合同能不能证明有劳动关系没有劳动合同证明劳动关系可以搜集以下证据： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业
2020.04.13 198
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没有签订劳动合同却有了工伤能不能得到赔偿
属于事实劳动关系，可以做工伤鉴定，按工伤相应待遇赔偿。根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（
2022-03-26 15,340 -
没签劳动合同能不能证明劳动关系
可以，没有劳动合同但有下列凭证之一的，可以证明双方存在劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件
2021-11-08 15,340 -
没有劳动合同到底能不能证明劳动关系
如用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能
2022-02-17 15,340 -
没有签劳动合同工伤能得到哪些赔偿？
不签订合同不影响劳动关系的存在，如果是工伤一样可以认定，赔偿等标准和签订合同的是一样的。 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要理赔范围包括享受
2022-08-15 15,340
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工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,283 2022.04.17 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,437 2022.05.11 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,772 2022.04.17
