员工在工作中突发疾病死亡怎么办雇主有责任吗
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雇员在工作中突发疾病死亡的，雇主没有过错，不承担责任。但是，如果是工作中突发疾病死亡或者经抢救24小时内死亡的，构成工伤，雇员可以享受工伤待遇。对于工伤待遇：缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付；没有缴纳工伤保险的，由雇主支付工伤待遇。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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企业职工因职业病发作而死亡，当然属于工伤，应享受法律规定的工伤待遇。如果职工是在工作时间内和工作岗位上，突发职业病以外的其它疾病而死亡，或者在工作时间内和工作岗位上突发职业病以外的其它疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤处理，即可以享受工伤保险待遇。
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保姆在雇主家突发病死亡雇主有责任吗?保姆在雇主家突发病死亡的，如果保姆自身有病不属于工伤，雇主不需要担责。保姆不是在雇佣活动中受到意外伤害，或雇主存在过错或不当情形形时，保姆生病是其自身原因，不是因为保姆的工作，雇主没有责任。不过有义意协助给予治疗或照顾，这多为情感与人性的因
2020.03.04 1,807 -
在工作中突发疾病死亡是否属于工伤按工伤保险处理条例的规定，在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的事故伤害可以认定为工伤。 如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视作为工伤。
2020.01.05 368 -
保姆突发疾病雇主有责任吗雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的，应当适用无过错原则，由雇主给予雇员适当的经济补偿。当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。
2021.01.03 334
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雇员在工作中突发疾病死亡, 雇主有责任吗
雇员在工作中突发疾病死亡的，雇主没有过错，不承担责任。但是，如果是工作中突发疾病死亡或者经抢救24小时内死亡的，构成工伤，雇员可以享受工伤待遇。对于工伤待遇：缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付；没有缴
2022-04-11 15,340 -
雇员在工作中突发疾病死亡怎么办雇主有责任
雇员在工作中突发疾病死亡的，雇主没有过错，不承担责任。但是，如果是工作中突发疾病死亡或者经抢救24小时内死亡的，构成工伤，雇员可以享受工伤待遇。对于工伤待遇：缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付；没有缴
2022-04-10 15,340 -
员工在工作时突发疾病死亡雇主有责任吗
雇员在工作中突发疾病死亡的，雇主没有过错，不承担责任。但是，如果是工作中突发疾病死亡或者经抢救24小时内死亡的，构成工伤，雇员可以享受工伤待遇。对于工伤待遇：缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付；没有缴
2022-04-18 15,340 -
在工作中突发疾病死亡怎么办
在上班期间因突发疾病死亡的根据工商保险条例规定可以认定为工亡。工亡的话就要走相关的工伤程序，首先有单位或者个人到当地人力资源与社会保障局申请认定工伤，单位申请日期为30日，劳动者个人及其近亲属或委托律
2022-03-18 15,340
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01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,538 2022.04.17 -
01:02
工作中死亡怎么赔偿根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定可知，职工在工作中死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但是每项金额所参照的标准不同。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金，需
1,461 2022.04.17 -
00:59
工地突发疾病医疗费用谁承担工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
10,523 2022.04.17
