作为一个普通职员该如何认定克扣工资了？
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如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。但是在有些情形下，如国家的法律、法规中有明确规定的双方依法签订的劳动合同中有明确约定的用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的企业工资与经济效率相联系，经济效率下浮导致工资必须下浮的劳动者请事假的，在这些情形下用人单位减发劳动者的工资，不能视为克扣工资。无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定时间未向劳动者支付工资，但是，如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，不能视为无故拖欠，另外用人单位确实生产经营困难，资金周转受到影响，在征得工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况也不是无故拖欠。关于单位扣员工工资的行为，我们需要辩证的看待，如果单位是克相应的社保费用的话，那么就是正当且合理的，但如果是违法克扣员工工资的话，当然就是不合理的，此时单位就要承担相应的法律责任。
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一个公司克扣员工工资该怎么办用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
2020.02.18 116 -
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2020.09.04 212 -
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2020.02.19 150
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单位扣除工资的行为：用人单位履行劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产任务的，不支付或者不足额支付工资。用人单位扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额
2021-12-31 15,340 -
如何认定单位克扣工资的行为
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为了留员工克扣了员工工资克扣截留职工工资仲裁的资料是什么
仲裁准备的资料： 相关法律规定《中华人民共和仲裁法》 第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件： （一）有仲裁协议； （二）有具体的仲裁请求和事实、理由； （三）属于仲裁委员会的受理范围 第二十二条当
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著作权侵权该如何认定著作权侵权行为的认定可分为以下几步： 1、对原告作品的分析。一部拥有有效著作权的作品必须同时具备下述条件：属于著作权法保护的作品范围；具备独创性；能以某种有形形式复制。只要有任何一个条件不具备，原告作品就不受著作权法保护。 2、对被控侵权作
1,650 2022.04.17 -
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2,102 2022.04.17 -
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