哺乳期停薪留职协议是否有效
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停薪留职协议有九个内容才有效：双方当事人的名称；停薪留职期限；停薪留手续的办理；工伤事故处理问题；合同期满的处理；社会养老保险，医疗保险的处理；工龄的计算；不予办理复职的情况；双方当事人盖章、签字，写清楚订立日期。
员工停薪留职协议有法律效力。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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停薪留职协议怎么写？签订停薪留职协议需要注意，劳动者是否符合停薪留职的条件；停薪留职的具体待遇，是否包括了职位情况、工资情况、社会保险等内容；以及违约责任、争议解决办法的约定是否合理合法。
2020.02.24 145 -
哺乳期可否协议离婚如果夫妻双方在哺乳期达成协议，可以同意离婚。但男方不得提起离婚诉讼，女方提出离婚的，人民法院认为有必要受理男方离婚请求的除外。夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，亲自向婚姻登记机关申请离婚登记。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠
2022.04.14 173 -
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停薪留职后哺乳假怎么算
哺乳时间是产假后到孩子一岁前每天1小时的喂奶时间，来回路上时间另算。哺乳假是产假后一岁前产妇不去上班最长可以休息6.5个月，享受80%工资。不过，这个假不是都能休的，单位可以选择不批准。停薪留职满后如
2022-08-15 15,340 -
停薪留职跟请哺乳假一样吗？停薪留职是什么意思呢？
哺乳期是女性员工生育后到孩子一周岁之间的那段时间。单位让你停薪留职是不合理的，你可以去劳动局申请仲裁的。哺乳假还是有工资拿的，停薪留职没有工资。
2022-08-28 15,340 -
哺乳期女职工是否有哺乳假
一、法律规定 1、国务院《女职工劳动保护特别规定》规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时
2022-07-28 15,340 -
停薪留职协议范本？
停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中,劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。 停薪留职合同模板：
2022-03-28 15,340
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01:04
哺乳期双方可以协议离婚吗哺乳期双方可以协议离婚。法律只是规定，女方在怀孕期间，分娩后一年内或者终止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚，这是指的诉讼离婚的情形。但是夫妻双方是可以协议离婚的。夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离
2,705 2023.01.21 -
01:05
哺乳期能否离婚在哺乳期是否能离婚这个要分情况而定。 如果是分娩后一年内，男方是不可以提起离婚诉讼的，女方则没有这种限制。由于女方在怀孕期间、分娩后以及中止妊娠后一段时间内，无论是生理上还是心理上都比较脆弱，需要得到特殊的照顾和安慰。在这段时间内，如果男方
1,204 2022.04.17 -
01:03
哺乳期犯法会不会拘留哺乳期一般不会被拘留。哺乳期妇女的处罚如下： 1、怀孕或哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女违反治安管理处罚法，只作出行政拘留处罚，但不执行行政拘留处罚； 2、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可取保候审； 3、被判处无期徒
2,951 2022.05.11
