被开除的员工，劳资纠纷的处理
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员工被开除，出现劳资纠纷时，有如下处理办法： 1、协商解决：绝大部分的劳动争议，走上法庭基本上都是双输。对个人来说，一裁二审走到底，即使你能拿到一定的补偿，但付完律师费之后，对不对得起你大约一年到一年半的折腾？对于企业来说，不管有没有道理，多多少少会被判付一点钱，而且有其他类似情况的员工会不会效尤，也值得思考。所以，理想的方式是协商解决，按照法律规定的金额，打个6折左右，双方应该比较容易接受。 2、监察大队投诉；这个比较损，如果是具名投诉，就必须给员工答复，企业想拖都没得拖。会要求企业提供很多东西，非常麻烦。 3、向劳动争议仲裁委员会提起申诉。这个表面上看起来对双方都公平，但是是最劳民伤财的一种方式。不过现在仲裁委和法院都会在庭上提出调解建议，最好双方能在庭上调解解决，既节省时间和精力，调解书的法律效力也足够。
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（一）审查开除处分是否符合适用条件； （二）审杳开除处分是否符合法定程序； （三）依法进行调解或作出裁决。劳动争议处理机构对合理合法的要求应予以支持，对不合理的以及违法的请求，应当予以驳回，对责任方给对方造成损失的，应当裁定进行补偿。
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员工被开除如何处理若非个人原因离职，享受失业金和经济补偿金待遇。可以申请劳动仲裁：仲裁的材料为： 1、带上本人身份证原件、复印件; 2、公司出具的解除劳动关系通知复印件、劳动合同复印件;带上以上材料后到劳动仲裁委填写劳动仲裁申请书即可。
2020.03.31 190 -
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2022-04-28 15,340 -
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2,661 2022.04.17 -
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解除建筑工程合同纠纷如何处理解除建筑工程合同纠纷解决方式包括了以下四种：一，和解。和解就是指的产生纠纷的当事人自行协商，谈判，友好的解决纠纷；二，调解。调解是指的通过第三人在纠纷当事人之间进行主持纠纷解决。调解根据主持调解的第三方的身份的不同，可以分为民间调解，人民调
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